在12月15日的報道中，NBA舊將海伍德在節目中分享了他與籃球巨星詹姆斯和喬丹共事的經歷，這讓他有機會談論兩位球隊老大在管理犯錯隊友時的不同方式。
海伍德有著獨特的視角，他曾與籃球傳奇喬丹和現役籃球巨星詹姆斯共事過。當被問及他們的管理風格時，海伍德坦言，他和大多數人的感受一樣，喬丹和詹姆斯對待隊友的方式都是眾所周知且備受關注的。
海伍德指出，喬丹對于隊友的要求極其嚴格，對于犯錯或者表現不佳的隊友，他有著零容忍的態度。如果喬丹覺得某個隊友無法幫助球隊贏得比賽，他不會浪費時間去等待或者容忍。相比之下，詹姆斯的管理方式則顯得更為人性化。
詹姆斯在面對犯錯或表現不佳的隊友時，首先會選擇與他們進行溝通。如果隊友是技術上存在問題，他會親自指導，幫助其提升。以他曾經與歐文的經歷為例，歐文在加入詹姆斯的隊伍之前，曾因過于自私而不被看好。然而，在詹姆斯的悉心指導下，歐文逐漸改變了自己的打球方式，開始學會傳球和團隊合作。在騎士隊的后場雙槍歐文和維特斯的組合中，盡管維特斯一度執迷不悟，但詹姆斯仍不遺余地地教導他們。最終，盡管維特斯未能加入冠軍隊伍，但詹姆斯從未因此對他心生不滿。
到了2020年，維特斯加盟湖人隊時，詹姆斯依然以其包容的心態將其帶到了總冠軍的道路上。這充分體現了詹姆斯的大度和專業精神。海伍德表示，無論是喬丹的嚴格還是詹姆斯的耐心指導，都是為了球隊的勝利，只是方式不同而已。
總的來說，兩位球星的獨特管理方式都體現了他們對籃球的熱愛和追求勝利的決心。無論是嚴格還是耐心，都是為了球隊能夠達到更高的成就。這種精神值得我們學習和借鑒。
