在職業足球的舞臺上，有一支隊伍始終秉持低成本運營的理念，即使在競爭激烈的中甲聯賽中也能穩扎穩打，兩年間從未出現過欠薪的情況。這支隊伍，就是廣州隊，他們以堅實的財務基礎和穩定的運營贏得了球迷的尊重。然而，就是這樣一支為足球事業持續付出的隊伍，卻面臨著足協的準入難題，仿佛被職業聯賽的大門拒之門外。
相較之下，一些球隊以重金投入、高調營銷為手段，短期內或許能引起轟動效應。但當熱情退去，資金鏈斷裂時，欠薪、爆雷等問題接踵而至。這些球隊如三鎮隊、平果隊等，往往在風光過后因不符合準入條件而被足協裁決。
在31年的職業足球歷程中，我們不難發現一種現象：投資者在情緒高漲時砸下重金，生氣時則撤資走人。這種不穩定的投資模式不僅對球隊的穩定發展構成威脅，也使得球員的權益無法得到保障。
在足球界，總有一些所謂的“發熱帝”大肆揮灑金錢，而另一些則以遵守行規為名指責這種行為，但私下里卻跟風效仿，加劇了金元足球的泛濫。如果足協能在這些頭腦發熱的投資人大量投入初期就采取措施，比如設立球隊工資帽和財務健康法案，進行預警和限制，那么如今因無法準入而被迫退出的職業隊數量或許會大大減少。
管理和發展足球運動需要專業的知識和經驗規律。然而，中國足球界最缺乏的就是成功的經驗和基本的常識。因此，我們經常看到一些打著國情旗號的奇葩規定出臺。這不僅沒有對職業球隊的財務惡化現象進行提前預警，也沒有區分球隊欠薪的構成和責任主體。這是足協在開展準入工作中暴露出的兩大漏洞。
表面上看，足協是在嚴格遵守制度，但實際上卻是簡單粗暴的管理方式。這種看似重拳出擊整治債務的做法，實際上讓部分球員無辜地失去了踢球的機會，降低了踢球人口，破壞了足球氛圍和足球市場。足協應該針對實際欠債方進行準入審查，而不是懲罰整個球隊和球員。對于那些達不到準入標準的球隊，可以采取更靈活的處理方式，例如勒令其在限定時間內完成球隊轉讓。這樣一來，各方都有足夠的時間來應對準備，球隊和球員也能得到更好的保障。
